En caso de que los trabajadores rechacen nuevamente el incremento salarial del 11% en la segunda consulta, la huelga podría ser invalidada por un juez laboral, informó José Juan Hernández López, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).
En entrevista, el líder sindicalista indicó que al ser invalidada la huelga, el ajuste negociado con la empresa alemana corre el riesgo de perderse.
«Es un riesgo considerable, es por ello que solicitamos a los compañeros a que vayan y emitan su decisión», comentó.
Por su parte, Arturo Blásquez, asesor legal del sindicato, señaló que el resultado de la consulta debe de presentarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que ellos lo presenten ante un Juez Laboral.
Explicó que en caso de que los trabajadores nieguen la propuesta o el resultado, ya sea a favor o en contra, sea mejor al 50% de la plantilla, el juez podría invalidar el emplazamiento a huelga.
Expuso que de ser invalidada la huelga, el ajuste se perdería y los trabajadores lo recibirían aumento alguno durante este año, así como el tener que laborar con normalidad.
Por ello, el secretario general solicitó a los sindicalizados a emitir su sufragio, pues expresar su decisión es parte de sus obligaciones laborales.
«Así los compañeros podrán emitir su sufragio, de manera segura y flexible».
En caso de que los trabajadores pertenecientes al SITIAVW no acudan a la consulta, corren el riesgo de perder sus beneficios como sindicalizados.
Hernández López pidió a sus compañeros no dejarse guiar por las campañas en contra del aumento salarial acordado con la empresa alemana, misma que resaltó como la más alta de la industria automotriz en el país.
El pasado 17 de agosto, a través de un comunicado el SITIAVW anunció la segunda consulta para aprobar el incremento al ajuste salarial del 11% a los empleados de Volkswagen en Puebla.
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