Ley Silla ya está en vigor, pero supermercados en Puebla no la cumplen
A pesar de que la Ley Silla ya está en vigor a nivel nacional, en la ciudad de Puebla aún quedan retos por enfrentar ya que al menos cinco supermercados no cumplen con la norma que obliga a los empleadores a garantizar espacios de descanso para los trabajadores que permanecen de pie por tiempos prolongados, especialmente en áreas de cajas y atención al público.
Supermercados sin cumplir con la Ley Silla
ALMANAQUE visitó cinco tiendas de diferentes cadenas comerciales de distintos puntos de la ciudad. El recorrido incluyó el Bodega Aurrera de Plaza Loreto y Plaza Dorada, el Chedraui de Plaza Cristal, el Soriana de Plaza Loreto y el Walmart ubicado sobre la calzada Ignacio Zaragoza.
En ninguno de estos establecimientos se observó que los cajeros tuvieran una silla disponible para sentarse durante su jornada, ni se reportaron modificaciones visibles en sus estaciones de trabajo que permitieran cumplir con lo estipulado en la nueva legislación laboral.
En el Chedraui de Plaza Cristal, las personas de la tercera edad que laboran en cajas cuentan con una banca de parque, pero los cajeros y personal de seguridad carecen de modificaciones.
En Soriana de Plaza Loreto, quien vigila la entrada parece tener habilitado un banco, pero esta situación no se replica con cajeros.
¿Qué establece la Ley Silla?
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, con entrada en vigor a partir del 17 de junio de 2025.
Su propósito es garantizar el derecho al descanso para trabajadores en el sector comercio y servicios, quienes frecuentemente pasan varias horas continuas de pie.
La norma busca prevenir afectaciones a la salud como fatiga crónica, várices, dolores musculares y otros trastornos asociados al esfuerzo físico sostenido.
De acuerdo con la reforma, los patrones están obligados a proveer sillas u otros mecanismos que permitan a los trabajadores alternar entre estar de pie y sentados, sin comprometer sus funciones laborales.
