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Aguinaldo 2026: Cómo calcularlo paso a paso y cuándo es la fecha límite de pago

¿No sabes cómo calcular el aguinaldo 2026? Aquí en ALMANAQUE te dejamos la fórmula para que sepas si te están dando lo que por ley te corresponde.

Aguinaldo 2026: Cómo calcularlo y fecha límite de pago

Ya se acerca el plazo para que te den el aguinaldo 2026 y si no sabes cómo calcularlo o la fecha máxima para recibirlo, aquí te decimos todo lo que debes saber.

Cada fin de año, los trabajadores tienen derecho a recibirlo como parte de las prestaciones de ley que se ofrecen en cada trabajo.

Aquí te decimos cómo calcular el aguinaldo, cuándo lo debes de recibir y qué hacer en caso de que en tu trabajo no cumplan con lo establecido por la ley.

Aguinaldo 2026: Cómo calcularlo y fecha límite de pago
El aguinaldo es un derecho por ley de todos los trabajadores | Foto: Agencia Enfoque

¿Cuánto te deben dar de aguinaldo 2026?

La ley establece que a los trabajadores les corresponden 15 días de salario para su aguinaldo 2026, pero ojo, esto aplica para los que llevan más de un año laborando en la misma empresa.

Para quienes llevan menos de este tiempo, aquí te dejamos la fórmula para calcular tu aguinaldo conforme a tu salario:

Divide tus 15 días de salario entre los 365 días del año y posteriormente multiplícalo por la cantidad de días que trabajaste durante el año. La cifra que te salga es la cantidad que te corresponde.

¿Cuándo debo recibir el aguinaldo 2026?

El plazo máximo para recibir el aguinaldo 2026 es el 20 de diciembre. Regularmente en las empresas dan esta prestación con la primera quincena del último mes del año.

Aguinaldo 2026: Cómo calcularlo y fecha límite de pago
El aguinaldo 2026 se debe entregar a más tardar el 20 de diciembre | Foto: Agencia Enfoque

Recuerda que el pago debe ser en efectivo, pago de nómina o por transferencia. No se puede sustituir por vales de despensa o gasolina.

¿Qué hacer si no recibo mi aguinaldo antes de esta fecha?

En caso de que no recibas tu aguinaldo 2026 después del 20 de diciembre, la empresa está incurriendo en una falta a la Ley Federal de Trabajo.

Primero intenta aclarar la situación con tu jefe para conocer las causas y en caso de no recibir respuesta, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

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