Con estos ajustes, los trabajadores con ingresos mensuales más bajos se verán desplazados los rangos en los que se les aplica el impuesto.
Así quedó la tabla de cobro del ISR 2026: ¿Afectará a trabajadores que ganan un salario mínimo?
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), junto con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), dio a conocer la Miscelánea Fiscal 2026, documento que incluye una actualización relevante en las tarifas de cobro del ISR 2026 para personas físicas.
El Gobierno federal reconoció que la inflación registrada durante 2025 obligó a modificar los rangos de tributación, por lo que los límites inferiores y superiores de la tabla del ISR se incrementaron en 13 por ciento, con el objetivo de evitar que los contribuyentes paguen más impuestos únicamente por el aumento generalizado de precios.
Cobro del ISR 2026 afectará a quienes ganan el salario mínimo
Con estos ajustes, los trabajadores con ingresos mensuales más bajos se verán desplazados los rangos en los que se les aplica el impuesto.
Por ejemplo, en 2025 quienes ganaban entre poco menos de 9 mil pesos mensuales pagaban una tasa mínima de ISR; para 2026, ese mismo porcentaje se aplicará hasta sueldos que superan los 10 mil pesos, ampliando el margen de ingresos con menor carga fiscal.
A partir del próximo año, las personas con ingresos mensuales que van de 10 mil 135 pesos a poco más de 86 mil pesos deberán cubrir una cuota fija cercana a los 195 pesos, además de una tasa de 6.4 por ciento sobre el excedente del límite inferior.
En comparación, durante 2025 ese mismo porcentaje se aplicaba a un rango de ingresos más reducido.
No obstante, los cambios también traen efectos mixtos. De acuerdo con la nueva tabla del SAT, quedarán exentos del ISR los sueldos de hasta 9 mil 587.5 pesos mensuales, cifra que coincide con el salario mínimo proyectado para 2026.
Sin embargo, quienes perciban apenas unos pesos más enfrentarán un descuento fiscal que podría dejar su ingreso neto por debajo de ese mínimo.
Un ejemplo es el de un trabajador que gane 9 mil 600 pesos al mes: deberá pagar ISR y terminaría recibiendo menos dinero que alguien con salario mínimo, situación que ha generado críticas entre especialistas en recursos humanos.
Haydeé Jaime, experta en estrategia de contenido y mercado laboral, advirtió que este escenario puede provocar una percepción de desigualdad entre empleados cuyos ingresos se ubican ligeramente por encima del salario mínimo.
Explicó que este fenómeno, conocido como “efecto faro”, presiona a las empresas a revisar sus tabuladores salariales para evitar desmotivación y rotación de personal.
“El aumento al salario mínimo obliga a las organizaciones a replantear su estructura salarial, ajustar presupuestos y acelerar revisiones internas para retener talento”, señaló la especialista, quien añadió que esta coyuntura representa tanto un reto como una oportunidad para mejorar la gestión salarial con base en datos y productividad.
Finalmente, expertos recomiendan que las empresas analicen con precisión la composición de su plantilla laboral, identifiquen los rangos salariales más vulnerables a estos ajustes y tomen decisiones estratégicas para mantener el equilibrio entre competitividad, equidad interna y cumplimiento fiscal en 2026.
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