¿Cuándo será legal la jornada laboral de 40 horas en México?
La propuesta busca que las y los trabajadores laboren ocho horas diarias durante cinco días a la semana | Foto: Unsplash
México está cada vez más cerca de establecer la jornada laboral de 40 horas semanales, aunque todavía no es legal ni oficial. El debate ha avanzado con la realización de seis foros nacionales, organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que reunieron a sindicatos, empresarios, especialistas y académicos para analizar cómo implementar esta reforma sin afectar la economía ni el empleo.
Durante los encuentros realizados en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Tijuana, Querétaro y Cancún, los distintos sectores coincidieron en que la reducción de la jornada laboral es necesaria, pero el reto está en cómo, cuándo y bajo qué reglas aplicarla.
Emitirán informe sobre los foros de la jornada laboral de 40 horas en México
El resultado de estos foros será la elaboración de un informe público que recopile todas las propuestas discutidas. Posteriormente, el Ejecutivo federal enviará una iniciativa de reforma al Congreso de la Unión, lo cual se prevé que ocurra a partir del 1 de septiembre de 2025, cuando inicie el próximo periodo ordinario de sesiones.
Actualmente, ya existen alrededor de una docena de iniciativas en la Cámara de Diputados que buscan modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer formalmente una jornada de 40 horas semanales.
No obstante, el gobierno de Claudia Sheinbaum optó por construir un consenso y una estrategia gradual de implementación, con el objetivo de evitar afectaciones a la productividad y estabilidad económica del país.
¿Qué implicaría la jornada de 40 horas?
La propuesta busca que las y los trabajadores laboren ocho horas diarias durante cinco días a la semana, dejando sábado y domingo como días de descanso generalizado, salvo en industrias con esquemas laborales distintos, como el comercio o la manufactura.
Esto significaría un cambio estructural en la cultura laboral mexicana, que hasta ahora contempla jornadas de hasta 48 horas semanales bajo la normativa vigente.
¿Cuándo entraría en vigor?
Aunque no hay una fecha definitiva, ya existen tres posturas principales respecto a cuándo alcanzar la meta de 40 horas semanales:
Gobierno federal: plantea lograrlo para el año 2030
Sindicatos: proponen implementarla a más tardar en 2027
Empresarios: sugieren una reducción paulatina de una hora por año, lo que alargaría el proceso incluso más allá de 2030
