Fiestas Patrias 2026: ¿qué día hay clases y cuándo pagan triple si trabajas?

Las Fiestas Patrias 2026 tendrán diferencias importantes entre el 15 y el 16 de septiembre, aquí te contamos cuándo habrá suspensión de clases y quienes recibirán un pago adicional.

¿Hay clases el 15 de septiembre?

El martes 15 de septiembre no está contemplado como día de suspensión de labores docentes en el calendario escolar 2026-2027 de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Por ello, las escuelas de educación básica —preescolar, primaria y secundaria— deberán mantener sus actividades con normalidad.

Sin embargo, los planteles pueden organizar ceremonias, festivales o actividades cívicas relacionadas con la conmemoración de la Independencia de México.

Los estudiantes deberán acudir a clases el 15 de septiembre, salvo que su escuela determine alguna actividad o disposición particular.

Fiestas Patrias 2026: ¿El 15 de septiembre es día de descanso obligatorio?

Para los trabajadores tampoco habrá descanso obligatorio el martes 15 de septiembre.

La fecha no aparece dentro de los días establecidos como descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que quienes laboren ese día deberán recibir su salario habitual.

Algunas empresas pueden otorgar beneficios adicionales o permitir salir antes por las celebraciones patrias, pero esto depende de las condiciones laborales de cada centro de trabajo.

¿Habrá clases el 16 de septiembre?

El miércoles 16 de septiembre, cuando se conmemora el inicio de la Independencia de México.

De acuerdo con el calendario de la SEP, ese día está marcado como suspensión de labores docentes, por lo que no habrá clases en las escuelas de educación básica.

Los estudiantes retomarán sus actividades escolares posteriormente conforme al calendario oficial de la SEP.

¿Cuánto deben pagar si trabajas el 16 de septiembre?

El 16 de septiembre sí está reconocido como día de descanso obligatorio por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Por ello, las personas que sean requeridas para trabajar en esa fecha tienen derecho, además del salario correspondiente al día de descanso, a un pago adicional equivalente a un salario doble por el servicio realizado.

En términos prácticos, esto se conoce como pago triple.

Por ejemplo, si una persona tiene un salario diario de 500 pesos y trabaja el 16 de septiembre, recibiría:

• 500 pesos correspondientes al día de descanso obligatorio.
• 1,000 pesos adicionales por prestar sus servicios ese día.
• 1,500 pesos en total.

En 2026 no se agrega la prima dominical, debido a que el 16 de septiembre caerá en miércoles.

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