Con la nueva jornada laboral de 40 horas en México, la Ley Federal del Trabajo fijó un límite máximo de horas que un empleado podrá laborar al día. Conoce cómo aplicará la reforma y qué pasará con las horas extra.
¿Cuántas horas se trabajarán al día con la jornada laboral de 40 horas semanales?
La reforma laboral que contempla la jornada de 40 horas semanales en México ya comenzó a generar dudas entre trabajadores y empresas, especialmente sobre el número máximo de horas que una persona podrá laborar diariamente con las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Las modificaciones fueron publicadas el pasado 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), en el marco del Día del Trabajo, y forman parte del plan para que el país alcance una jornada de 40 horas semanales de manera gradual hacia el año 2030.
Aunque el objetivo principal es disminuir el tiempo de trabajo semanal y garantizar más descanso para los empleados, la legislación mantiene límites específicos para las jornadas diarias, dependiendo del turno y de las horas extra autorizadas.
¿Cuál será el máximo de horas que se podrá trabajar al día con la jornada de 40 horas semanales?
De acuerdo con el artículo 68 reformado de la LFT, ningún trabajador podrá laborar más de 12 horas en un solo día, considerando tanto la jornada ordinaria como las horas extraordinarias.
La ley establece textualmente que la suma de ambas jornadas “en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias”, fijando así el nuevo tope legal para el trabajo diario en México.
Así quedan las jornadas ordinarias
El artículo 61 de la reforma mantiene los límites tradicionales para cada tipo de turno laboral:
- Jornada diurna: máximo 8 horas
- Jornada nocturna: máximo 7 horas
- Jornada mixta: máximo 7 horas y media
Estas jornadas podrán distribuirse mediante acuerdos entre patrones y trabajadores, siempre respetando la reducción progresiva de horas semanales que se implementará durante los próximos años.
Horas extra en la reforma laboral también tendrán cambios
La reforma también contempla nuevas reglas para las horas extraordinarias. Aunque se permitirá ampliar el tiempo laboral, existirán límites semanales y diarios específicos.
El esquema de horas extra autorizadas será gradual:
- 2026: hasta 9 horas extra por semana
- 2027: hasta 9 horas extra por semana
- 2028: hasta 10 horas extra por semana
- 2029: hasta 11 horas extra por semana
- 2030: hasta 12 horas extra por semana
Además, estas horas adicionales únicamente podrán repartirse en jornadas de máximo cuatro horas extra al día y solo durante cuatro días por semana.
Cambia el pago de tiempo extraordinario
Otro de los cambios relevantes es la forma de pago de las horas extra. Con el nuevo modelo laboral, las horas extraordinarias serán cubiertas al doble, dejando atrás el esquema anterior que contemplaba pagos al triple bajo la jornada de 48 horas semanales.
Las autoridades también establecieron nuevas obligaciones para los empleadores, quienes deberán registrar tanto las horas ordinarias como las extraordinarias de cada trabajador.
En caso de incumplimiento, las empresas podrían enfrentar sanciones económicas que irían desde los 29 mil hasta más de 586 mil pesos a partir de 2026.
Te recomendamos:
Última hora
