Profesionistas en México deberán actualizarse ante el avance de la IA, advierte el IMCO: 54 de cada 100 necesitará recualificarse.
Profesionistas en México deberán actualizarse o serán sustituidos por la IA: IMCO
Profesionistas en México deberán actualizarse de manera constante para no quedar rezagados frente al avance de la inteligencia artificial, advierte el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Hacia 2030, dos quintas partes de las habilidades laborales actuales quedarán obsoletas o sufrirán transformaciones profundas debido a la automatización y la adopción de inteligencia artificial.
En México, este fenómeno obligará a que 54 de cada 100 trabajadores recurran a procesos de actualización o recualificación para no perder competitividad, una proporción superior al promedio mundial de 48 por cada centenar, de acuerdo con el informe Tendencias para el futuro de la educación y el empleo, elaborado por la organización.
📷 ¿Qué habilidades demandarán los empleadores en 2030?
— IMCO (@imcomx) August 16, 2026
Según el World Economic Forum, IA y Big Data lideran como habilidades básicas del futuro.
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Profesionistas en México deberán actualizarse ante el nuevo esquema de contratación
El análisis advierte que los conocimientos técnicos pierden cerca de la mitad de su valor en menos de un lustro. Frente a este ritmo de depreciación del conocimiento tradicional, el mercado laboral experimenta una transición hacia el esquema de contratación basada en habilidades (skills-based hiring), un enfoque donde las competencias prácticas demostrables comienzan a desplazar a las credenciales académicas convencionales, advierte la investigación de IMCO.
La paradoja de la titulación y la escasez de talento
El reporte expone una contradicción en el sistema laboral mexicano: mientras la proporción de egresados que obtiene su título profesional creció de 59% en el ciclo 2000-2001 a 78% en 2024-2025, siete de cada diez empleadores declaran enfrentar dificultades para encontrar el talento adecuado para sus vacantes.
Esta desconexión ha generado una reducción en el diferencial salarial conocido como el premio por estudiar. Ante este escenario, uno de cada cinco empleadores a nivel nacional planea eliminar los requisitos de grado universitario en puestos donde no sea estrictamente indispensable, optando por evaluaciones operativas directas.
De acuerdo con mediciones internacionales recogidas por el instituto, el 78% de las organizaciones que ya aplican este modelo reportan beneficios tangibles y logran ampliar hasta diez veces el espectro de candidatos elegibles.
El rezago en la capacitación continua
El desafío de la reconversión profesional enfrenta una barrera en el tejido productivo del país. Mientras las empresas vinculadas a la fabricación de maquinaria o equipo de transporte reportan coberturas de capacitación del 88% y 86% respectivamente, en rubros como el textil la formación de personal desciende a 2%. A nivel estructural, el 85% de las micro, pequeñas y medianas empresas no imparte cursos de actualización a su plantilla laboral.
El instituto señala que la competitividad laboral dependerá de articular esquemas de microcredenciales y aprendizaje a lo largo de la vida con habilidades transversales humanas como el pensamiento crítico, la resiliencia y la resolución de problemas complejos, factores indispensables para complementar el uso de nuevas tecnologías.
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