¿Cuánto te deben pagar si laboras en Semana Santa? Esto dice la Secretaría del Trabajo
En Semana Santa, gran parte de la población aprovecha para descansar o irse de vacaciones. Sin embargo, para mucha gente es un periodo normal de trabajo como cualquier otro. La Secretaría del Trabajo federal emitió información relacionada acerca de cuánto deben pagarle…
En Semana Santa, gran parte de la población aprovecha para descansar o irse de vacaciones. Sin embargo, para mucha gente es un periodo normal de trabajo como cualquier otro.
La Secretaría del Trabajo federal emitió información relacionada acerca de cuánto deben pagarle a los trabajadores que siguen en sus áreas de trabajo durante los días de asueto.
Lamentablemente, la Procuraduría Federal en Defensa del Trabajador (PROFEDET) explicó que los «días santos» son laborables y no están catalogados como festivos.
La única manera en que el trabajador puede ausentarse es si el patrón otorga voluntariamente el día de descanso.
«De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 6 y 7 de abril no son días de descanso obligatorio.
Tu jornada laboral será normal y sin ningún pago adicional.
Podrás ausentarte si tu empleador te concede el día de manera voluntaria».
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 6 y 7 de abril no son días de descanso obligatorio.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 6 y 7 de abril no son días de descanso obligatorio.
Tu jornada laboral será normal y sin ningún pago adicional.
Podrás ausentarte si tu empleador te concede el día de manera voluntaria».
