Audi se dobla: ofrece 10.2% de aumento salarial y bono de 2.2 millones de pesos para gastos de la huelga
Después de 22 días de huelga, los directivos de Audi pusieron sobre la mesa una oferta atractiva para convencer a los trabajadores. Se trata de un aumento salarial de 10.2%, bonos individuales, salarios caídos al 50%, la promesa de no cobrar represalias y un pago de 2.2 millones de pesos al sindicato para cubrir los gastos logísticos del paro.
La noche del 15 de febrero, se emitió un comunicado por parte del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi de México, a través del cual se detalló que la propuesta que será votada este domingo 18 de febrero de 8:30 a 21 horas en el Complejo Cultural Universitario de la BUAP.
De entrada, se incluye un aumento salarial directo de 7%, más 3.2 por ciento en prestaciones como aumento en vales de despensa, bono por tope salarial y día del cumpleañero.
De igual modo se incluye aumento en fondo de ahorro, de la prima vacacional y de apoyo en útiles escolares.
La empresa se comprometió a no implementar represalias en contra de ninguno de los trabajadores y pagar al 50% los días de huelga, que hasta este 15 de febrero van 22.
El bono de 2.2 millones de pesos al SITAUDI será para pagar los gastos logísticos de la huelga y repartir el resto entre los trabajadores que acudieron a la planta de Audi a realizar guardias.
Otro punto a resaltar es que se cambia el día de revisión salarial, y a partir del 2025 será cada 16 de junio.
Las propuestas que ofreció Audi a los trabajadores
RETROACTIVO: Se consigue que las y los trabajadores reciban un retroactivo al 01 de diciembre 2023 incluyendo el aguinaldo (54 días x la diferencia de salario nuevo) ejemplo nivel E: salario anterior $621.00 salario nuevo $664.47 la diferencia es de $43.47 x 54 días del retroactivo = $2,347.38
UTILIDADES: Se consigue que las y los trabajadores reciban sus utilidades completas SIN TOPES, es decir, recibirán el 10.0% completo en una sola exhibición en mayo 2024.
CAMBIO DE FECHA DE REVISION: Se establece una nueva fecha para las revisiones futuras al 16 de junio de cada año (después de que hayamos recibido el pago de utilidades), la próxima revisión se realizará el 16 de junio del 2025 y así sucesivamente cada año.
NO HABRÁ REPRESALIAS POR PARTE DE LA EMPRESA: La Empresa se obliga a no tomar represalias después de levantar la huelga ni en contra de los trabajadores, ni en contra de los representantes sindicales.
PAGOS DE INFONAVIT, FONACOT Y LEASING: en caso de que la Empresa haya realizado algunos de estos pagos durante el periodo de huelga, el trabajador pagara de manera amortizada en un máximo de 26 semanas.
PAGOS DE BONOS INDIVIDUALES: Se establecen nuevas fechas para el pago del Bono Individual para el tercer viernes de febrero y para el tercer viernes de agosto de cada año.
PAGO RESTITUTIVO POR GUARDIAS: La empresa depositara al Sindicato como concepto de «Caja de Ahorro» la cantidad de 2.2 millones de pesos de los cuales el Sindicato solo aplicara una parte para los gastos básicos de la huelga y el resto será dividido entre las y los trabajadores que acudieron a las guardias en las puertas de la Empresa.
PAGOS PENDIENTES: Una vez aprobado el convenio por mayoría, la Empresa pagará a todos los trabajadores sindicalizados el importe correspondiente al 50% de los salarios caídos correspondientes a los días que estuvieron suspendidas las labores, semanas 3, 4, 5 y 6 (de acuerdo al nuevo tabulador de salarios) más los vales de despensa correspondientes a enero 2024 con el monto nuevo, más el retroactivo de 54 dias, lo anterior se pagará el día martes 20 de febrero del 2024, excepto la semana 7, diferencia de la prima vacacional, Bono Individual y cualquier otra diferencia serán pagadas el viernes 23 de febrero del 2024.
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