Audi se niega a mejorar su oferta salarial: se mantiene el 8.4% y se avecina la primera huelga
La empresa alemana Audi se niega a mejorar la oferta salarial de los trabajadores de la planta armadora de San José Chiapa, pues mantiene la propuesta de ajuste anual en 8.4%.
La oferta, aunada al aumento del 2.6% en una cláusula transitoria, fue la misma que los sindicalizados rechazaron en la consulta interna que se llevó a cabo el pasado 16 de diciembre.
A través de un comunicado interno, al cual tuvo acceso ALMANAQUE, el Sindicato Independiente de Trabajadores Audi de México (SITAUDI) informó que buscarán llegar a un acuerdo con los directivos de la empresa alemana.
El 11 de enero a las 11 de la mañana vence el emplazamiento a huelga, por lo que en caso de que no alcancen un acuerdo antes de este plazo, se colocarán las banderas rojinegras.
«La empresa hasta el momento solo ofrece un aumento a los salarios del 8.4% algo en lo que no estamos de acuerdo, puesto que el poder adquisitivo de los trabajadores se fue mermando durante los 3 últimos años», menciona el documento.
Las negociaciones entre ambas partes ya se están dando en el Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral de la Ciudad de México, ante la amenaza de huelga en la empresa de los cuatro aros.
El pasado 5 de enero, SITAUDI dio a conocer los roles de guardias en caso de que estalle la huelga en Audi de Puebla.
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Indica SITAUDI que no habrá pago de salarios durante huelga
Por otra parte, SITAUDI mencionó a sus trabajadores que no recibirán pago de salarios el tiempo que dure la huelga, en caso de que ésta se concrete.
«Durante el tiempo que dure la huelga las y los trabajadores no percibiremos ningún salario puesto que no estamos laborando y produciendo como normalmente se haría. La Huelga no es un Paro Técnico ni mucho menos vacaciones».
A través de un comunicado, resaltaron que no se trata de un paro técnico o vacaciones, por lo que no les pagarán debido a que no estarán en productividad.
Señalaron que la huelga se trata de una lucha por el mejoramiento de las condiciones salariales de los empleados.
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