La diputada de Morena, Graciela Palomares promovió una iniciativa que busca sancionar el acoso laboral en Puebla con multas y con prisión
Acoso laboral en Puebla: iniciativa busca sanciones de hasta 3 meses de prisión
La diputada de Morena, Graciela Palomares Ramírez presentó una iniciativa para adicionar el Código Penal y tipificar el acoso laboral en Puebla como delito, con el objetivo de proteger a los trabajadores y garantizar ambientes de trabajo seguros.
La propuesta establece que quienes cometan actos o comportamientos sistemáticos y persistentes en el entorno laboral —ya sean evidentes, sutiles o discretos— y que atenten contra la salud, la integridad o la dignidad de las personas, podrían recibir sanciones legales.
Esto incluye situaciones como humillaciones, aislamiento, sobrecarga de tareas, discriminación o cualquier forma de hostigamiento que afecte a los empleados.
#EnVideo ⚖️ La diputada @GracePalomares presentó una iniciativa para tipificar el acoso laboral como delito en el Código Penal del Estado
— Almanaque | #Puebla (@AlmanaquePuebla) September 25, 2025
📌 Se propone castigar con multas y hasta tres meses de prisión pic.twitter.com/iCZEvIinQf
¿Qué propone la reforma de acoso laboral en Puebla?
En caso de ser aprobada, la iniciativa impondría penas de prisión de quince días a tres meses y multas de cinco a veinte Unidades de Medida y Actualización (UMA) a quienes incurran en acoso laboral.
De este modo las multas por cometer actos de acoso laboral en Puebla serán superiores a 2 mil 200 pesos.
La legisladora destacó que este cambio legal busca cerrar un vacío jurídico que, hasta ahora, ha dificultado sancionar la violencia en los centros de trabajo y ha limitado la protección de las víctimas.
Además, resaltó la importancia de fomentar cultura laboral de respeto y seguridad, garantizando que los trabajadores puedan desempeñarse sin miedo a represalias o maltrato.
La iniciativa pretende, además, que las empresas y dependencias públicas implementen protocolos claros de prevención y denuncia, con reglas objetivas que protejan a empleados y empleadores por igual.
La propuesta que presento la diputada de Morena surge después del caso de “Papayita”. Carlos Gurrola Arguijo, empleado de la tienda HEB Senderos, en Torreón, falleció luego de que fuera envenenado por otros trabajadores, pues sufría acoso laboral.
El hombre de 47 años perdió la vida el 18 de septiembre luego de estar hospitalizado por varios días, por lo que su familia exige justicia
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